Schimbare uriașă în modul de acordare a concediilor. Părinții vor avea mai multe drepturi

Alex Năstase   
în Stiri de ultima ora
08/10/2019, 13:22
Schimbare uriașă în modul de acordare a concediilor. Părinții vor avea mai multe drepturi GALERIE FOTO
Părinții vor avea mai multe drepturi conform unei directive UE. Sursa foto - facebook

Schimbare uriașă în modul de acordare a concediilor. Totul se petrece în urma unei directive europene care presupune echilibru între viața profesională și cea privată. În acest moment, principalul obiectiv al modificărilor vizează creșterea gradului de participare pe piața muncii a femeilor, a părinților și a oricăror categorii de angajați care au în îngrijire rude sau alte persoane cu care locuiesc. Concret, s-a urmărit reglementarea unor formule de lucru flexibile, dar și a unor concedii plătite pentru motive familiale.

Schimbare uriașă în modul de acordare a concediilor

Trebuie specificat că noua directivă europeană prevede schimbări importante în ceea ce priveste aceste concedii. Luăm caz concret, concediul de paternitate, adică cel care va fi acordat tatălui în jurul datei nașterii unui copil. Ei, bine, acesta va fi de cel puțin 10 zile lucrătoare. Legislaţia românească prevede astfel de reglementări, dar tatăl nou-născutului are dreptul la numai 5 zile lucrătoare libere sau 15 zile lucrătoare daca a absolvit un curs de puericultură.

Mai mult de atât, în directiva care trebuie aplicată se reglementează şi concediul de creştere a copilului. Şi anume, 2 luni de concediu netransferabile între părinți. În prezent, în România este prevăzut un concediu netransferabil de minim 1 lună pentru părintele care nu a solicitat concediul de creștere copil. Mai exact, tatăl, căci în 95 la sută din cazuri despre el este vorba, poate sta două luni acasă la cerere, plătit de firmă.

Schimbare uriașă în modul de acordare a concediilor. Părinți
Părinții pot avea și un program preferențial. Sursa foto – facebook

Părinții vor avea mai multe drepturi

Mai mult de atât, dacă, în acest moment, luarea în considerare a unui program de lucru flexibil reprezintă o decizie unilaterală a angajatorilor, odată cu noile reglementări, angajatorii români vor fi obligați să ia în considerare orice solicitări de acordare a unor formule flexibile de lucru și de a motiva orice refuz de acordare a acestora. Practic, o mamă care se întoarce după concediul de creștere copil va avea dreptul să solicite un program preferențial.

Aceasta poate cere să intre mai devreme la serviciu pentru a pleca mai repede sau să ajungă mai târziu la program. Poate solicita anumite zile libere, altele decât cele specificate în contract. La fel se va putea întâmpla și în cazul tatălui. Termenul de transpunere a acestei Directive este 2 august 2022

 

 

Închide ×

FANATIK.RO utilizează fişiere de tip cookie pentru a personaliza și îmbunătăți experiența ta pe Website-ul nostru. Te informăm că ne-am actualizat politicile pentru a integra în acestea si în activitatea curentă a FANATIK.RO cele mai recente modificări propuse de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date. Prin continuarea navigării pe Website-ul nostru confirmi acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform Politicii de Cookie. Nu uita totuși că poți modifica în orice moment setările acestor fişiere cookie urmând instrucțiunile din Politica de Cookie.

Am înțeles