Dacă te interesează cum poți să primești 15.500 de lei primă, în ciuda faptului că ești șomer, atunci ai ajuns unde trebuie. În materialul următor îți explic tot ce trebuie să faci ca să încasezi banii aceștia.
Cum poți să primești 15.500 de lei primă dacă ești șomer
Astfel, cele mai cunoscute drepturi pe care le oferă sistemul public de ocupare în cazul şomerilor sunt indemnizaţia de şomaj, una care se cuvine absolvenţilor şi celor care rămân fără locul de muncă, în anumite condiţii, dar şi dreptul de a beneficia de formare profesională gratuită.
Nu se termină aici – șomerii au și posibilitatea să încaseze şi alte drepturi băneşti dacă îşi găsesc un loc de muncă în perioada de şomaj. Trebuie să îndeplinească o condiție – să fie înregistrat în sistemul public de ocupare.
Trebuie să îndeplinești o singură condiție pentru a obține banii
Concret, prima cu cel mai mare cuantum prevăzut de lege se acordă acelor şomeri care aleg să-şi schimbe domiciliul pentru că au găsit un loc de muncă la o distanţă de cel puţin 50 km depărtare de casă.
Atenție! Această primă poate ajunge până la 15.500 lei/familie. „Persoanele înregistrate ca şomeri la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă care se încadrează în muncă, potrivit legii, într-o altă localitate situată la o distanţă mai mare de 50 km faţă de localitatea în care îşi au domiciliul sau reşedinţa (…)
- Cum arăta Corina Caragea la primul jurnal din carieră la Pro TV. Au trecut 17 ani de atunci
- Cum a ajuns Mircea Bravo un vlogger de succes. E surprinzător ce studii are
- Oana Roman se apără după ce a fost acuzată că a cerut produse gratis de la Cristina Bâtlan: „Îmi permit să-i cer ce vreau eu”
- De ce a lipsit Mario Fresh la festivitatea de absolvire a Alexiei Eram. Ce mesaj i-a transmis artistul
- 301 rotiri gratuite la 20 Dazzling Hot, fără depunere pe Superbet
şi, ca urmare a acestui fapt, îşi schimbă domiciliul ori îşi stabilesc reşedinţa în localitatea respectivă sau în localităţile învecinate acesteia pot beneficia de o primă de instalare, neimpozabilă, destinată stimulării încadrării în muncă, asigurării cheltuielilor pentru locuire în noul domiciliu sau noua reşedinţă, şi/sau pentru reîntregirea familiei, după caz.
Prima de instalare se acordă şi persoanelor de cetăţenie română care şi-au exercitat dreptul la libera circulaţie a lucrătorilor în spaţiul Uniunii Europene şi Spaţiul Economic European pe o perioadă de cel puţin 36 luni“, se menţionează pe site-ul ANOFM.
Prima de instalare se acordă în cuantum diferenţiat, astfel: a) 12.500 lei pentru persoanele înregistrate ca şomeri la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă şi care se încadrează în muncă într-o altă localitate şi, ca urmare a acestui fapt, îşi schimbă domiciliul sau îşi stabilesc reşedinţa la o distanţă mai mare de 50 km faţă de localitatea în care îşi au domiciliul sau reşedinţa;
b) 15.500 lei pentru persoanele prevăzute anterior şi sunt sunt însoţite de membrii familiei în sensul Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările ulterioare, iar în cazul familiei monoparentale, în situaţia în care sunt însoţite de copilul sau copiii aflaţi în întreţinere.
În cazul în care ambii soţi îndeplinesc condiţiile de acordare a primei de instalare, unul va primi suma prevăzută 12.500 lei, iar celălalt va primi o primă instalare în cuantum de 3.500 lei. De remarcat că prima de instalare se acordă în două tranşe, astfel: a) o tranşă egală cu 50% din cuantumul stabilit, la data instalării; b) o tranşă egală cu 50% din cuantumul stabilit, după expirarea perioadei de 12 luni de la angajare.
Dacă pentru noul loc de muncă angajatorul îi acordă spijin noului angajat pentru plata chiriei, atunci acesta nu mai poate beneficia de prima de instalare în cuantumurile amintite mai sus. „În situaţia în care angajatorul sau autorităţile publice locale sau centrale asigură locuinţă de serviciu ori suportarea cheltuielilor aferente din fonduri ale angajatorului sau fonduri publice, prima de instalare se acordă într-o singură tranşă (la data instalării) în cuantum diferenţiat, astfel:
a) 3.500 lei pentru persoana înregistrată ca şomer şi care se încadrează în muncă într-o altă localitate şi, ca urmare a acestui fapt, îşi schimbă domiciliul sau îşi stabileşte reşedinţa;
b) 6.500 lei pentru persoana înregistrată ca şomer este însoţită de membrii familiei în sensul Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările ulterioare, iar în cazul familiei monoparentale, în situaţia în care sunt însoţite de copilul sau copiii aflaţi în întreţinere; c) 3.500 lei pentru fiecare soţ în cazul în care ambii soţi îndeplinesc condiţiile de acordare a primei de instalare”
Prima de instalare se acordă în cazul în care persoana solicitantă îndeplineşte cumulativ următoarele condiţii:
• Are domiciliul sau reşedinţa ori îşi stabileşte noul domiciliu sau noua reşedinţă în zonele prevăzute în Planul naţional de mobilitate aprobat prin H.G. nr.903/29.11.2016 ; • Este înregistrată ca şomer la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă;
• Încadrarea în muncă se face într-o localitate situată la o distanţă mai mare de 50 km de localitatea de domiciliu sau reşedinţă;
• În localitatea de domiciliu sau de reşedinţă – de unde pleacă – să fi locuit o perioadă de cel puţin 36 luni; • Schimbarea domiciliului sau stabilirea reşedinţei se face în localitatea unde se încadrează sau în localităţile învecinate acesteia;
• Nu revine la vechiul domiciliu sau vechea reşedinţă într-o perioadă de 12 luni de la angajare; • Angajarea este cu normă întreagă, pentru o perioadă de cel puţin 12 luni ; • În ultimii 2 ani anteriori angajării nu a mai lucrat la acel angajator
• În ultimii 2 ani anteriori angajării nu alucrat la administratorii/asociaţii angajatorului (în situaţia în care angajatorul are mai mulţi administratori/asociaţi);
• Nu a beneficiat de prima de încadrare sau prima de instalare în ultimele 36 luni premergătoare solicitării primei de mobilitate.
• Nu deţine în proprietate sau coproprietate o locuinţă în localitatea în care se încadrează în muncă sau în localităţile învecinate acesteia sau în localitatea în care îşi schimbă domiciliul sau îşi stabileşte reşedinţa sau în localităţile învecinate acesteia, atât persoana solicitantă cât şi soţul/soţia, copii aflaţi în întreţinere
• Angajatorul sau autorităţile administraţiei publice locale sau centrale nu asigură locuinţă de serviciu şi nu suportă cheltuielile aferente chiriei din fonduri ale angajatorului sau din fonduri publice