Șoferii de autobuz s-ar putea pensiona mai devreme. Ce prevede legea când aceștia sunt agresați de călători

Șoferii de autobuz, troleibuz și vatmanii ar putea ieși mai devreme la pensie! Mai mulți parlamentari USR și unul de la PSD au depus un proiect de lege care prevede ieșirea la pensie a șoferilor respectivi la vârsta de 55 de ani.

Șoferii de autobuz s-ar putea pensiona mai devreme

Proiectul de lege depus în Parlament mai prevede majorarea concediului de odihnă la 24 de zile pe an și zile libere plătite cu ocazia unor evenimente familiale pentru aceste categorii de angajați, potrivit Mediafax.

Proiectul de lege mai prevede că personalul din transportul public regulat urban și metropolitan beneficiază de protecția legii, a organizațiilor profesionale și/sau sindicale și a autorității de stat în transportul public regulat urban și metropolitan în cazul: insultelor, calomniilor, amenințărilor, loviturilor sau al oricăror acte de violență care au legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu; desfășurării de anchete sau cercetări administrative sau penale, ca urmare a unor fapte săvârșite în timpul serviciului.

De asemenea, angajații unităților de transport public beneficiază, printre altele, de:

– concediu de odihnă anual, de cel puțin 24 de zile lucrătoare;

– asistență și servicii medicale și psihologice, în caz de boală sau de accidente

– proteze, ofteze sau alte dispozitive medicale, precum și de medicamente;

– indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă determinată de boală sau de accident de muncă;

– materiale igienico-sanitare în mod gratuit;

– ajutoare materiale de Paște și Crăciun și de Ziua Transportatorilor;

– tichete de masă, tichete cadou, tichete de creșă sau alte tipuri de tichete de valoare acordate potrivit legii;

– asigurare gratuită de viață, de sănătate, precum și pentru pagubele produse în cazul accidentelor și incidentelor rutiere;

– zile libere plătite cu ocazia unor evenimente familiale, stabilite prin Contractul colectiv de muncă.

Angajatul va beneficia, conform proiectului, de ajutoare materiale la nașterea copilului/adopția unui copil minor și la căsătorie. În cazul în care angajatul decedează, familia va primi ajutoare materiale. Totodată, în cazul decesului unui membru al familiei, angajatul va primi ajutoare materiale.